Comment quitter un CDI pour une reconversion professionnelle ?

La reconversion professionnelle est une démarche de plus en plus courante, même pour les salariés en CDI. Cet article explore les étapes clés pour réussir une reconversion, de l'évaluation du besoin jusqu'au financement du projet, en passant par les options de rupture du contrat de travail.

Évaluer la nécessité d'une reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle est devenue un phénomène majeur dans le monde du travail en France. Selon une étude récente de l'APEC, près de 50% des cadres envisagent ou ont déjà entamé une reconversion au cours de leur carrière. Même pour les salariés en CDI, qui bénéficient d'une certaine stabilité, le besoin de changement se fait sentir. Mais comment savoir s'il est vraiment temps de se lancer ?

Les signes qui indiquent qu'une reconversion est nécessaire

Plusieurs facteurs peuvent pousser un salarié en CDI à envisager une reconversion :

• Un manque d'épanouissement professionnel persistant
• L'absence de perspectives d'évolution au sein de l'entreprise
• Un décalage entre les valeurs personnelles et celles de l'entreprise
• Des problèmes de santé liés au stress ou à la pénibilité du poste
• L'envie de donner un nouveau sens à sa carrière

Si ces signes persistent depuis plusieurs mois voire années, il peut être judicieux d'envisager sérieusement une reconversion, même en étant en CDI.

Le bon moment pour se reconvertir

Il n'existe pas de moment idéal pour se reconvertir, mais certaines périodes sont plus propices :

En début de carrière

Les jeunes actifs sont de plus en plus nombreux à changer d'orientation dans les premières années de leur vie professionnelle. Selon une étude de l'INSEE, 22% des moins de 30 ans ont déjà effectué une reconversion.

À mi-carrière

La quarantaine est souvent un moment charnière où l'on fait le bilan de son parcours. D'après les chiffres du Ministère du Travail, 35% des reconversions concernent les 40-49 ans.

En fin de carrière

Même après 50 ans, une reconversion reste possible. Elle peut permettre de préparer une transition en douceur vers la retraite. Les plus de 50 ans représentent 18% des reconversions professionnelles.

L'importance d'une réflexion approfondie

Avant de quitter son CDI, il est essentiel de mûrir son projet de reconversion. Un bilan de compétences peut aider à faire le point sur ses aspirations et ses aptitudes. Il faut également s'informer sur les débouchés du secteur visé et les formations nécessaires. La reconversion demande du temps et de l'investissement. Selon une enquête de Pôle Emploi, la durée moyenne d'une reconversion est de 12 à 18 mois. Il faut donc être prêt à s'engager sur le long terme, tout en assurant une transition financière. Si les signes de lassitude persistent et que l'envie de changement est forte, une reconversion peut s'avérer bénéfique, même en CDI. L'essentiel est de bien préparer son projet pour mettre toutes les chances de son côté.

Définir et planifier son projet professionnel

La reconversion professionnelle en CDI nécessite une planification minutieuse pour maximiser ses chances de réussite. Définir et structurer son projet professionnel constitue une étape cruciale de ce processus. Voici les principales phases à suivre pour élaborer un plan de reconversion solide et réaliste.

Réaliser un bilan de compétences approfondi

La première étape consiste à effectuer un bilan de compétences complet. Cet exercice permet d'identifier vos aptitudes, connaissances et savoir-faire acquis tout au long de votre parcours. Il met également en lumière vos motivations profondes et vos valeurs. Le bilan de compétences peut être réalisé auprès d'un organisme spécialisé et financé via votre Compte Personnel de Formation (CPF). D'une durée de 24 heures réparties sur plusieurs semaines, il comprend :

• Des entretiens individuels avec un conseiller
• Des tests de personnalité et d'aptitudes
• Une analyse de votre parcours professionnel
• L'identification de pistes d'évolution

À l'issue du bilan, vous disposerez d'une vision claire de vos atouts et axes d'amélioration pour aborder sereinement votre reconversion.

Identifier les secteurs porteurs et les métiers en tension

Une fois vos compétences et aspirations cernées, il convient d'explorer les opportunités du marché de l'emploi. Concentrez-vous sur les secteurs d'activité dynamiques et les métiers qui recrutent. Consultez les études prospectives sur l'emploi publiées par Pôle Emploi, l'INSEE ou les observatoires de branches. Par exemple, d'après les dernières projections de la DARES, les métiers du numérique, de la santé et des services à la personne devraient connaître une forte croissance dans les prochaines années.

Tableau des métiers les plus recherchés en 2024

Secteur	Métiers en tension
Numérique	Développeur web, Data analyst, Expert cybersécurité
Santé	Infirmier, Aide-soignant, Médecin généraliste
Services	Auxiliaire de vie, Éducateur spécialisé, Commercial

Approfondir ses recherches sur les métiers ciblés

Une fois quelques pistes identifiées, approfondissez vos connaissances sur ces métiers. Consultez les fiches métiers détaillées sur les sites spécialisés comme l'ONISEP ou l'APEC. Renseignez-vous sur :

• Les missions et tâches quotidiennes
• Les compétences requises
• Les formations nécessaires
• Les conditions de travail et rémunérations
• Les perspectives d'évolution

N'hésitez pas à contacter directement des professionnels en poste via les réseaux sociaux professionnels pour obtenir des retours d'expérience concrets.

Participer à des événements dédiés à la reconversion

Pour affiner votre projet, participez à des manifestations spécialisées comme la Journée nationale de la reconversion professionnelle organisée chaque année en octobre. Ces événements vous permettront de :

• Rencontrer des organismes de formation et des recruteurs
• Assister à des conférences thématiques
• Échanger avec d'autres personnes en reconversion
• Découvrir les dispositifs d'accompagnement existants

De nombreux salons virtuels et webinaires sont également organisés tout au long de l'année, facilitant l'accès à l'information même en restant en poste.

Définir son parcours de formation

Une fois votre projet affiné, identifiez les compétences à acquérir pour atteindre votre objectif. Selon votre situation, plusieurs options de formation s'offrent à vous :

• Formation continue en alternance
• VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
• Formation à distance
• Reprise d'études

Renseignez-vous sur les financements possibles : CPF, plan de développement des compétences de votre entreprise, aides régionales, etc. Établissez un rétroplanning précis intégrant les dates de formation, tout en tenant compte de vos contraintes professionnelles actuelles.

Mettre à jour son CV et sa présence en ligne

Parallèlement à vos démarches de formation, actualisez votre CV en mettant en avant les compétences transférables vers votre nouveau métier. Créez ou optimisez votre profil sur les réseaux sociaux professionnels en cohérence avec votre projet de reconversion. N'hésitez pas à mentionner votre démarche de reconversion pour attirer l'attention des recruteurs sur votre motivation.

Prospecter et postuler

Enfin, commencez à identifier les opportunités d'emploi dans votre nouveau domaine. Activez votre réseau, consultez les offres sur les job boards spécialisés et contactez directement les entreprises qui vous intéressent. Préparez-vous aux entretiens en mettant en avant votre parcours atypique et votre motivation à vous reconvertir comme des atouts. En suivant méthodiquement ces étapes, vous maximiserez vos chances de réussir votre reconversion professionnelle, même en étant actuellement en CDI. La clé réside dans une préparation rigoureuse et une démarche proactive, sans négliger votre emploi actuel tant que votre projet n'est pas finalisé.

Choix de la rupture du contrat : démission ou rupture conventionnelle

Lorsque vous décidez de vous reconvertir professionnellement tout en étant en CDI, le choix du mode de rupture de votre contrat de travail est une étape cruciale. Deux options principales s'offrent à vous : la démission pour reconversion et la rupture conventionnelle. Chacune présente des avantages et des inconvénients qu'il convient d'examiner attentivement avant de prendre votre décision.

La démission pour reconversion

Depuis le 1er novembre 2019, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel permet aux salariés en CDI de démissionner tout en bénéficiant des allocations chômage, sous certaines conditions. Ce dispositif, appelé "démission-reconversion", vise à faciliter les projets de reconversion professionnelle.

Conditions d'éligibilité

Pour pouvoir bénéficier de ce dispositif, vous devez remplir les critères suivants :

• Justifier d'au moins 5 ans d'activité salariée continue chez un ou plusieurs employeurs
• Avoir un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d'une formation ou un projet de création ou de reprise d'entreprise
• Faire valider votre projet par une commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR)

Démarches à effectuer

Si vous remplissez ces conditions, voici les étapes à suivre :

1. Élaborer votre projet de reconversion
2. Demander un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) gratuit
3. Constituer un dossier de demande d'attestation du caractère réel et sérieux de votre projet
4. Présenter votre dossier à la CPIR de votre région
5. Attendre la validation de votre projet (délai maximum de 2 mois)
6. Démissionner dans les 6 mois suivant la validation de votre projet
7. Vous inscrire à Pôle Emploi dans les 6 mois suivant votre démission

La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail à l'amiable entre l'employeur et le salarié. Elle présente l'avantage de permettre au salarié de bénéficier des allocations chômage sans condition d'ancienneté, contrairement à la démission pour reconversion.

Avantages de la rupture conventionnelle

• Accès aux allocations chômage sans condition d'ancienneté
• Versement d'une indemnité de rupture conventionnelle au moins égale à l'indemnité légale de licenciement
• Possibilité de négocier des conditions de départ plus avantageuses

Négocier une rupture conventionnelle

Pour négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur, suivez ces conseils :

1. Préparez soigneusement votre argumentation en mettant en avant les bénéfices mutuels d'une séparation à l'amiable
2. Choisissez le bon moment pour aborder le sujet avec votre employeur
3. Soyez prêt à négocier les termes de la rupture (date de départ, montant de l'indemnité, etc.)
4. Restez professionnel et courtois tout au long du processus
5. N'hésitez pas à vous faire assister par un représentant du personnel ou un conseiller du salarié lors des entretiens

Quelle que soit l'option choisie, il est recommandé de bien vous renseigner sur vos droits et de préparer minutieusement votre projet de reconversion avant d'entamer les démarches de rupture de votre contrat de travail. Un accompagnement par un professionnel peut s'avérer précieux pour vous guider dans ce processus.

Financer sa reconversion professionnelle

Le financement d'une reconversion professionnelle est un aspect crucial pour les salariés en CDI souhaitant changer de voie. Plusieurs dispositifs existent pour soutenir financièrement ce projet, permettant de suivre une formation ou de créer une entreprise sans perdre ses revenus. Voici un tour d'horizon des principales options de financement disponibles.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF constitue la première source de financement à mobiliser pour une reconversion. Chaque salarié cumule des droits à la formation, à hauteur de 500€ par an (plafonné à 5000€), ou 800€ pour les moins qualifiés. Ces fonds peuvent être utilisés pour financer une formation certifiante ou diplômante en lien avec le projet de reconversion. Pour utiliser son CPF, il suffit de se connecter à la plateforme moncompteformation.gouv.fr et de sélectionner la formation souhaitée. Si le solde du CPF ne couvre pas l'intégralité des frais, un abondement peut être demandé à Pôle Emploi ou à la région.

Tableau récapitulatif des droits CPF

Profil	Alimentation annuelle	Plafond
Salarié temps plein ou mi-temps	500€	5000€
Salarié peu qualifié	800€	8000€

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP, anciennement CIF, permet de financer une formation longue et coûteuse, tout en conservant sa rémunération. Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle. La demande doit être déposée auprès de l'association Transitions Pro de sa région. Le PTP prend en charge :

• Les frais de formation
• La rémunération (100% si salaire inférieur à 2 SMIC, 90% au-delà)
• Les frais annexes (transport, hébergement)

En 2023, 30 000 salariés ont bénéficié d'un PTP, pour un coût moyen de 23 000€ par projet.

Utilisation des droits au chômage

Depuis 2019, il est possible de démissionner pour suivre un projet de reconversion tout en bénéficiant des allocations chômage. Pour cela, le salarié doit :

• Justifier de 5 ans d'activité continue
• Présenter un projet de reconversion réaliste et réalisable
• Faire valider son projet par une commission paritaire

Une fois le projet validé, le salarié peut démissionner et percevoir l'ARE (Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi) pendant 24 mois maximum. Le montant de l'allocation correspond à 57% du salaire brut, avec un plancher de 29,56€ par jour en 2024.

Exemple de financement d'une reconversion via l'ARE

Pour un salarié gagnant 2500€ brut par mois :

• Montant de l'ARE : 1425€ par mois
• Durée maximale d'indemnisation : 24 mois
• Montant total disponible : 34 200€

Ce montant peut permettre de financer une formation longue ou de créer une entreprise tout en assurant un revenu de subsistance.

La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle offre également la possibilité de bénéficier des allocations chômage pour financer sa reconversion, sans condition d'ancienneté. Elle présente l'avantage de donner droit à une indemnité de rupture, négociée avec l'employeur, qui peut constituer un apport financier supplémentaire pour le projet. En 2023, le montant moyen de l'indemnité de rupture conventionnelle s'élevait à 6 800€, offrant ainsi un complément non négligeable pour amorcer une reconversion.

L'essentiel à retenir sur la reconversion professionnelle en CDI

La reconversion professionnelle est un processus complexe mais accessible aux salariés en CDI. Avec une bonne préparation, une planification minutieuse et l'utilisation des dispositifs de financement disponibles, il est possible de changer de voie professionnelle de manière réussie. Les tendances actuelles montrent que la flexibilité et l'adaptation seront des compétences de plus en plus valorisées sur le marché du travail.